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工资是劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
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年薪是指年度固定工资，是经营者或员工的“保底”收入。
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奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。
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绩效是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
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年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
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