西和招聘：职场生涯五个阶段，你处在第几个？

人生是轮回，职场如江湖。

我们不奢望含着金汤匙出生，轻松潇洒一辈子，只期盼在不同的年纪活出自己奋斗的底色，实现年轻时的追求。

重要的职场节点，就像一把钥匙，决定我们未来的命运通向何方：

20-30岁

终于离开校园迈入了社会、职场，很多年轻人兴奋之余很快就迎来了强烈的不适应感。在象牙塔里，个个都意气风发，想着步入社会就能大展拳脚，闯出自己的一片天地。

但真正进入职场才发现，一方面，无论自我感觉多么优秀，领导交给自己的却都是些小事、杂事，感觉满腔热情无处释放。另一方面，牛人太多，说说不赢，争争不过；局势复杂水太深，为人处世自己hold不住。

真应了那句话：“理想是丰满的，现实是残酷的。”巨大的心理落差会让自己一次又一次打起退堂鼓，可是又心有不甘，所以迷茫着、徘徊着、困顿着。

30-35岁

很喜欢一句话：如梦初醒，三十而立；大梦初醒，三十而已。

激烈的竞争挫了锐气，庸常的生活耗了朝气，角色的转换磨平了心气，现在的自己学会了迎上去，勇敢面对现实。

“但是我还年轻啊！”你的心里呐喊着，于是摸索奋斗出一条适合自己的出路。从被动接受到主动的学习，提升自己的专业能力、沟通能力、团队协作能力和抗压能力，真正转变成一个成熟的职场人。

35-40岁

35岁是个坎，是大众公认的求职分水岭。无论公职还是私企，招聘机会的年龄要求基本上都是35-，职场中年危机焦虑由此而来。

毫无疑问，35岁到40岁又是人的职业生涯黄金期。这个阶段，职场人出头靠的是自己的实力，靠的是自己的资历，话不用多说，只需要把分量重的过往摆在对方面前。

经历过近20年的职场洗礼，积累了宝贵的经验和教训，少了一些浮躁，多了一份稳重，少了一点年少轻狂，多了一份责任与担当，这时候的我们更能自信地面对事业，面对人生。

40-50岁

经过前半生的职场奋斗，或许终于到了可以摘取丰收果实的时候。

“事业有成、收入稳定、家庭和谐、子女优秀”，这是多少人梦寐以求的圆满人生啊！

但是在人生和职场的下半场，仍有很多不确定因素在时刻发生。于是，有人发出了“初入职场看简历，中年以后靠什么？”的疑问。那是因为不求一夜暴富，却不得不为“一夜回到解放前”而未雨绸缪，毕竟，我们赌不起。

所以，面对颐指气使的老板、比你年轻的领导、不好管教的下属、难缠的甲方，......心态也释然了。

50岁以后

如果能二十几岁的你给优秀的人工作；三十几岁的你跟优秀的人合作；四十几岁的你让优秀的人为你工作；五十几岁的你能帮助别人成为更加优秀的人，那么，这无疑是一场成功的职场生涯。

在岁月中摸爬滚打大半辈子，这个年纪的人若能够父母安康，儿女孝顺，不为世俗愁苦，桃李满天下，知交遍天涯，汝负何求！

写在最后：

在人的一生中，职业生涯占据了很长很长的一段时间，如果得不到事业上的成就感和价值感，势必会严重打击自己的自信心。

人在职场，身不由己。在关键节点上，祝君能全力以赴、顺势而为，按照自己的职业规划一步一步实现，就能达到自己的理想生活。

觉得文章不错，记得点赞关注+转发收藏，您的支持是我创作的动力，谢谢！[心]