据中央国家机关住房资金管理中心公众号消息，中央国家机关住房资金管理中心近日发布关于做好2023住房公积金年度月缴存额调整工作的通知，确定2023住房公积金年度月缴存基数上限为33891元；月缴存基数下限为2420元，领取基本生活费职工的月缴存基数下限为1694元。2023住房公积金年度缴存比例为5%-12%。
人社部、全国总工会等四部门出台的《防暑降温措施管理办法》，印发时间距今已有10余年，很难直接覆盖到部分诞生不久就迅速崛起的新职业。面对新就业形态劳动者的权益保障需求，不能简单拘泥于对其劳动关系的认定，而要审慎扩大法定劳动最低标准的适用范畴，精确界定户外露天工作的具体情形，合理设定平台的义务，引导和鼓励平台企业建立更加全面的防暑降温方案，比如高温天气下的抢单、送单以及津贴规则等，使保障路径从“劳动关系”向“劳动权益”转变。
公司总负债18,19亿元，总资产14,57亿元，已资不抵债。
据美国科技媒体The Information 8月10日消息，知情人士称，亚马逊的经理们已经开始通知一些员工，他们必须搬迁到一个中心“枢纽”，否则就必须离开公司。有资格成为中心枢纽的城市因部门而异。一些媒体在7月下旬报道称，亚马逊正计划要求一些员工搬到大城市的办公室。
通知还提出精简整合证明材料、调整证明开具方式、畅通窗口查验功能、优化业务办理流程、健全协同工作机制五项工作任务。
韩国近日一项统计数据显示，韩国女性劳动者的工资仅为男性劳动者的60%水平，女性年均收入较男性低2000万韩元（约合人民币11万元）。
近日，北京市第三中级人民法院就加班问题作出了判决。原告李小美是一名产品运营，在入职时与公司签订了不定时工作制的劳动合同。之后，李小美与公司发生纠纷，认为自己经常在下班后或假期使用微信等软件与客户及员工沟通，属于加班，要求公司支付加班费。而公司则表示，在休息日值班时李小美只是回答客户偶尔提出的问题，并非加班。
财报数据显示，恒大地产2022年度的净亏损人民币20亿元，截至2022年12月31日，流动负债合计人民币16,47亿元，而公司的货币资金（包括现金及现金等价物和受限资金）总额为人民币73亿元。
最新发布！事关公积金
一审法院驳回了李小美的诉讼请求，认为双方约定了不定时工作制，公司无需支付加班费。而二审法院则改判支持了李小美部分诉求，认为虽然双方约定了不定时工作制，但公司未获得相关审批。而且李小美利用社交软件工作已经超出简单沟通范畴，具有周期性和固定性，占用了其休息时间，应当认定为加班，公司应支付加班费。
据韩联社8月8日报道，韩国国税厅当日向韩国国会企划财政委员会所属议员、共同民主党议员陈善美提交了“性别劳动收入千分位”资料。该资料显示，2021年韩国9万名劳动者申报的工资总额为2086万亿韩元（约合人民币40万亿元）。其中，1112万名男性劳动者的工资总额为1903万亿韩元，占6%；4万名女性劳动者的工资总额为9735万亿韩元，占4%。韩国男女劳动者人均薪酬分别为9万韩元（约合人民币73万元）和7万韩元（约合人民币10万元），两者之间的差距达2万韩元。
恒大地产已资不抵债
据住建部网站消息，通知提到，2023年8月底前，相关功能在全国住房公积金小程序和全国住房公积金监管服务平台上线运行，“亮码可办”推广使用。在住房公积金缴存人申请开具职工缴存证明、异地贷款缴存使用证明、贷款结清证明等个人证明时，向其提供实时在线开具、后台自动查验等服务，以统一“电子码”代替原有3项纸质证明，实现住房公积金个人证明事项“亮码可办”。原有纸质证明及出具方式并行使用、同时有效，过渡期1年；2024年8月起，全面实行住房公积金个人证明事项“亮码可办”。
跑单奖励不能代替高温津贴
韩国女性工资仅为男性60%水平，年均收入差距悬殊
亚马逊要求员工搬至主要办公室上班
2023住房公积金年度月缴存基数上限为33891元
法院：下班后微信办公也可算加班
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