克日，出名活动品牌匹克因未告诉员工便施行全员门路式降薪，最高降幅到达50%，激发社会存眷。
据新黄河9月17日报导，针对此次降薪变乱，匹克董事长许景南回应称，降薪员工占比不到百分之十。
10月13日，这场“降薪”风浪有了新停顿。
有匹克员工流露，公司向回绝降薪的员工收回“末了通牒”，要求其在10月14日条件交“深思检验”，不然将面对停发9月份工资的惩罚。
网传告诉表现：“为保证公司继续运营，鉴于单方后期就薪酬调剂事件未告竣分歧且因为您不平从公司相干的办理安置，如停止到10月14日仍未就相干事项举行深思、阐明并提交检验，公司将自2025年9月起对薪资暂做停发处置。”
据下游旧事10月14日报导，匹克某分公司员工汪老师（假名）证明，此动静并不是谎言，《关于薪资停发的见告函》的确具有，且“全公司高低都是这个要求”。
多名匹克员工也向记者反应，早前大师对降薪根本都是否决定见，但否决的人都要写检验，不写就停薪，这分歧理。
同日，泉州市人力资本和社会保证局工作职员回应称，此前已收到过相干反应，并指出写检验隶属企业外部办理行动，人社局没法当面判别其正当性，“但假如企业以此为由剥削员工薪资，那必定是守法的，我们会进一步核真相况。”对方称，相干维权事件已交由丰泽区劳动保证维权核心兼顾处置，人社局将继续存眷变乱停顿。
对“不写检验就停薪”的要求，泉州市丰泽区劳动保证维权核心工作职员明白指出：“未经员工赞成的降薪，自己就违背了《劳动条约法》；假如‘不写检验就停薪’失实，一样是守法行动。”
今朝，本地劳动保证部分已就匹克员工反应的成绩备案，并为申诉员工请求了劳动仲裁。
针对此事，有媒体批评称——不用讳言，企业谋划大概会碰到临时的坚苦，但不论是降薪仍是裁人，都该当依法而为。相干部分该当如许主动为劳动者撑腰，和谐用工事件，不克不及让企业拿捏员工，夺取让单方告竣分歧。别的，匹克作为本地重点企业，其他相干部分也该当理解企业实践谋划环境，看可否展开帮扶勾当，一路帮企业度过难关。
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企业对员工举行降薪、停薪正当吗？
企业在和员工未协商分歧的环境下，对员工举行个人降薪是分歧法的。
■ 按照《劳动法》第四十七条规则，用人单元按照本单元的出产谋划特性和经济效益，依法自立肯定本单元的工资分派方法和工资程度。
■ 按照《劳动条约法》第四条规则，用人单元该当依法成立和美满劳动规章轨制，保证劳动者享有劳动权力、实行劳动任务。
用人单元在订定、点窜大概决议相关劳动报答、工作工夫、苏息休假、劳动宁静卫生、安全福利、职工培训、劳动规律以及劳动定额办理等当面触及劳动者亲身好处的规章轨制大概庞大事项时，该当经职工代表大会大概部分职工会商，提出计划和定见，与工会大概职工代表对等协商肯定。
在规章轨制和庞大事项决议施行进程中，工会大概职工以为不得当的，有权向用人单元提出，经过协商予以点窜美满。
■ 按照《劳动条约法》第三十五条规则，用人单元与劳动者协商分歧，能够变动劳动条约商定的内容。变动劳动条约，该当采纳书面方式。变动后的劳动条约文本由用人单元和劳动者各执一份。
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